Besoldung

[ Home ] [ Nach oben ] [ Besoldung ] [ BWS ] [ EK-Bewegung ] [ Bausoldaten ] [ Deserteure ] [ Justiz ] [ Schwedt ]

Grundwehrdienstleistende

Soldaten im Grundwehrdienst erhielten einen einheitlichen Wehrsold als "Taschengeld":

Hatten der Grundwehrdienstleistende Familie, wurde diese im unterschiedlichen Umfang zusätzlich finanziell unterstützt. Ebenfalls waren Zuschläge möglich. So konnte ein Soldat Ende der 1970er einen DHS-Zuschlag i.H. von 60,00 Mark und für die Qualifizierungsspange der Stufe 3 weitere 30,00 Mark im Monat erhalten. Wobei ein Grundwehrdienstleistender mit "Qualispange" zweifellos die Ausnahme war.

Längerdienende (von UaZ bis General)

Das bedeutete im Detail und soweit bekannt:

1. Vergütung für den Dienstgrad

2. Vergütung für die Dienststellung
(gilt immer auch für dieser Dienststellung Gleichgestellte, Stellvertreter und zwischengelagerte Dienststellungen hatten entsprechende "Abschläge", meist in 50,- Mark Schritten)

Die Summe aus der Vergütung des Dienstgrades und der Dienststellung bildete das Grundgehalt. Dazu kamen noch auf die Summe je nach Dienstalter die

3. Dienstaltersversorgung

ab 01.04.64 (vorher unterschiedlich) nach
  5 Dienstjahren =   5 %
10 Dienstjahren = 10 %
15 Dienstjahren = 15 %
20 Dienstjahren = 20 %

4. Zuschläge
Für besondere Dienststellungen gab es dann noch Zuschläge, wie für Ärzte, Flieger, Kommandanten, Attachés u.a.m. Da konnte es z.B. vorkommen, dass der RegtsArzt ein höheres Gehalt hatte als der Kdr. Für Berufssoldaten gab es dann noch Wohngeld i.H.v. 30,- M, für nicht in Anspruch genommene Kasernenunterkunft. Verpflegungsgeld erhielten Berufsoldaten, die nicht an der Verpflegung teilnehmen mußten, soweit dies der Fall war, aber auch Grundwehrdienstleistende für die Zeit ihres Urlaubes. Die normalen Verpflegungssätze waren 4,50 M bzw. 5,25 M. (Im Dienst konnten sie höher sein: So wurde man auf See oder im DHS für 6,50 M verpflegt, Jagdflieger für 8,50 M.)

Berufssoldaten erhielten ein Trennungsgeld, wenn Partner nicht am Dienstort wohnte. Das waren 2,- M am Tag, aber höchstens 60,- M Monat.. Absolventen einer Hochschule erhielten ab Mitte der 1980er für ihren Abschluß 100,- M zusätzlich. Absolventen der Generalstabsakademie bekamen 200,- M zusätzlich und ein Doktor-Titel brachte ebenfalls 200,- M im Monat.

Für das Erlangen von Klassifizierungsabzeichen (Quali) gab es grundsätzlich einmalige Prämien, anders beim fliegenden Personal. Dort gab es monatliche Zulagen:

Beispiel: Flugzeugführer und Fluglehrer auf Kampfflugzeugen
Überschall:
    III = 550,- M, II = 700,- M, I = 1.000,- M, Meisterklasse = 1.300,- M
Unterschall:
    III = 400,- M, II = 550,- M, I =     850,- M, Meisterklasse = 1.150,- M.

Auch für Militärmusiker gab es Zulagen: Hier ging es los mit 50,- M, im Zentralen Orchester bekam z.B. ein Satzführer i.d.R. 400,- M, Stimmführer 300,- M bis 350,- M.

Prämien

Prämien gab es - analog der zivilen DDR - auch in der NVA in unterschiedlicher Form. Es gab Geldprämien, Sachprämien oder solche die durchaus als Sachprämien bezeichnet werden konnten, da sie einen materiellen Wert darstellten, wie Buchprämien, Reisen. Üblich und am gängigsten waren jedoch die Buchprämien.

Die Belobigungsform Geldprämie oder Sachprämie gab es dabei Dienstgrad unabhängig für alle Gruppen vom General bis zum Zivilbeschäftigten. Unterschiedlich waren meist die Höhen. Aus der Erinnerung heraus war der Mindestbetrag bei Geldprämien wohl 50,- Mark. Nach oben gab es da wohl keine festgelegte Grenze, zumindest ist mir keine bekannt. Bekam man als Zugführer oder Kompaniechef wenn, dann in der Regel 150,- bis 300,- Mark, so waren die Prämien für höheren Dienststellungen dann auch höher. Da waren auch schon mal 500,- oder gar 1.000,- Mark angesagt. Diese Prämienmittel erhielt der jeweilige Kommandeur des Truppenteils zum Beginn des Ausbildungsjahres zur freien Verfügung. Damit musste er haushalten und auskommen. Er hatte jedoch die Möglichkeit Auszeichnungen durch den Vorgesetzten ( Bsp. Divisionskommandeur) einzureichen. Erfolgte dann die Prämierung, kamen die finanziellen Mittel auch aus dem Fond des Vorgesetzten. Sachprämien waren oftmals Heimelektronik oder ähnliches. Reisen waren etwas besonderes und in der Truppe eher selten. Reizvoll waren dabei vor allem die Reiseziele, da sonst eher unerreichbar, wie z.B. Jugoslawien, Mongolei.

Auch Kollektive konnten Prämien erhalten. So bei der Auszeichnung "Beste Kompanie", "bester Zug", "Beste Gruppe" oder gar "Bester Truppenteil". Dazu wurden in der Regel besondere finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt, die den eigenen Fond des Vorgesetzten nicht belasteten. Eine "Beste Kompanie" konnte schon einmal schnell mehrere Tausend Mark erhalten. Diese waren dann in Form von Einzelprämierungen oder zur Durchführung Kollektiv bildender Maßnahmen zu verwenden (Kompanie-Fete). Die Verwendung war nachzuweisen.

Etwa 1988 wurden monatliche Leistungsprämien in Geld eingeführt. Diese wurde in einer Fliegerstaffel etwa wie folgt ausgerubelt: Da die Größe des Pott bekannt war, war auch bekannt, wieviel statistisch auf jeden pro Kopf entfiel (ca. 100,- Mark). Dann wurde "diktatorisch" festgelegt, [aus der Erinnerung!] daß jeder Mechaniker 75,- Mark, der Techniker 100,- Mark und der Kettentechniker 125,- Mark bekommen sollte (ging wohl so auf). Dann wurde tatsächlich debattiert, wer im vergangenen Monat "Mist gebaut" und wer besondere Leistungen (Triebwerk-Ziehen in der Nacht zu Samstag zu Sonntag etwa) gebracht hat. Das wurde dann mit + / - zu den genannten "Pro-Kopf-Wert" vergolten ... Eigentlich waren alle Beteiligten damit zufrieden und da die Prämienverteilung öffentlich war, hatte sie nicht nur einen finanziell, sondern auch moralisch motivierenden Charakter.

Am konkretem Fall:

Als Massenorganisationen waren für Armeeangehörige relevant:  FDJ (5,00 Mark im Monat  und 0,50 "Weltbundbeitrag" sowie mindestens 1,00 Mark Spende im Jahr), ASV (1,50 Mark Beitrag und 1,00 Mark Spende im Monat). Ebenfalls wurde ca. 2x im Jahr 10 % (Soll-Größe) des monatlichen Nettoeinkommens "für die Solidarität" gespendet.

Weitere Aspekte:

Bei den Fliegerkräften war es auch nicht unüblich, daß erfahrene Unteroffiziere auf Zeit, Technikerlehrgänge besuchten und anschließend für ihre restliche Dienstzeit als Flugzeugtechniker an der MiG-21 eine Offiziersplanstelle einnahmen sowie zum Unterfeldwebel befördert wurden. Das brachte in den 80er Jahre finanziell: 300,- M für den Dienstgrad, weitere 875,- M für die Planstelle sowie u.U. 100,- Schichtzulage und ggf. 75,- M Leistungsprämie, summa summarum 1.350,- M brutto.

Berechnung der Parteibeiträge (SED) ab 01.07.1986:

(Beschluß des ZK der SED vom 03.06.1986; Richtlinie)

Soldaten auf Zeit (SaZ)

Während ihrer Ausbildung erhielten diese mindestens drei Jahre dienenden SaZ (gab es in Spezialeinheiten, wie Wachregimentern oder Fallschirmjägern) 200,- M Brutto bzw. 180,- M Netto. Nach erfolgreicher Ausbildung gab es für den Dienstgrad:

vor 1986

ab 1986

Für die Dienststellung galten wohl die analogen Sätze wie bei den Unteroffizieren auf Zeit (UaZ).

Vergütungen für die Studien- /Ausbildungszeit

Unteroffiziersschüler

erhielten für die ersten 6 Monate der Ausbildung  225,-M netto (250,-M brutto) als Vergütung und ab 7 Monat der Ausbildung 50 Mark mehr.

Offiziersschüler

in den 1970ern:

Hochschulreife: 250,-M	Sozialversicherungsbeiträge = 10%	Netto: 225,-M
1. Studienjahr: 300,-M		Netto: 270,- M
2. Studienjahr: 350,-M		Netto: 315,- M
3. Studienjahr: 400,-M		Netto: 360,- M
4. Studienjahr: 500,-M		Netto: 450,- M

ab Januar 1982:

Fähnrichschüler ab Januar 1982:

Ab 2. Studienjahr konnten bei sehr guten Studienleistungen Leistungszulagen i.H.v. 90,-M und bei guten von 45,-M (jeweils netto) gezahlt werden.

Reservisten

Ebenfalls dienten Soldaten und Offiziere als Reservisten in der NVA. Bis einschließlich Stabsgefreiter machte das kein Unterschied in der Besoldung. Bei Dienstgradhöhern wurde jedoch eine geringere Besoldung für den Dienstgrad gezahlt.

Einige Infos zur Besoldung in der Volksmarine findet ihr auf dem Web parow-info.de, speziell auf http://www.parow-info.de/Parow%201950/Besoldung1952.html

Wieviel Geld war das in der DDR?